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17 MARZO 2017 SCIOPERIAMO PERCHÉ LE AZIENDE VOGLIONO:
Demansionamento professionale: possibilità di adibire il personale a lavori dequalificanti in caso di processi riorganizzativi.
Riduzione del pagamento in straordinario: abbassamento drastico della percentuale di maggiorazione.
Superamento dell’indennità uscita turno.
Soppressione delle indennità di maneggio denaro, guida e depurazione.
Rifiuto di rinviare a livello aziendale l’applicazione dello smart working. Aumento fino al raddoppio dei tempi utili alla maturazione del livello superiore nel caso di assegnazione a mansioni di più alta professionalità.
Revisione normativa del Codice Disciplinare: inasprimento delle sanzioni e inserimento nel codice disciplinare dello “scarso rendimento” e “non raggiungimento del luogo d’intervento in tempi stabiliti da parte dei lavoratori in reperibilità” quali motivazioni per il licenziamento in tronco.
Salario: Innalzamento del Parametro Medio sul quale calcolare l’aumento dei minimi tabellari, soprattutto risulta insufficiente il “Montante economico 2017 – 2018” (cioè la somma degli aumenti mensili erogati nel biennio) per effetto delle decorrenze delle tranche d’aumento, e inadeguato a difendere il potere d’acquisto dei lavoratori del settore.
Premio di risultato: 10 € per l’anno 2017 e ulteriori 10 € per l’anno 2018.
Welfare: 10 € vengono destinati al welfare, da suddividere tra l’assistenza sanitaria del Fasie e la costituzione di una forma di intervento in caso di premorienza da erogare a tutti i lavoratori.
